Социальная психология управления тест
На странице собран список из 24 вопросов теста "Социальная психология управления тест". Варианты ответов и ключ к этому тесту в архиве сайта не сохранились, поэтому список подходит для повторения тем и поиска формулировок.
Проверяйте ответы по нормативным документам и учебным материалам вашей программы.
Вопросы теста
- Результирующая характеристика природных задатков, мотивационных переменных, компенсаторных актов, адаптационной гибкости, взаимопроникновения элементов личности и среды - это:
- Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности - это социально-психологического тренинга ...
- Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
- Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива - это ____________________ функция руководителя
- Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения - это:
- Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека - это подражание ...
- Характеристика оптимальности групповых процессов и состояний - это ____________________ эффективность стиля деятельности
- Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации - это социального конфликта ...
- Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений - это управления ...
- Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
- Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при установке
- Единство целей; совместная деятельность по достижению этих целей; организационная структура; морально-психологический климат - это социально-психологические ____________________ коллектива
- Руководители, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют стиль руководства
- Разновидность профессионального умственного труда, направленного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это труд ...
- Такие формы воздействия как приказ, замечание, выговор применяются, когда руководитель стремится использовать свой авторитет
- Использование различных методов: нормативного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности предприятий и организаций, находящихся в сходных условиях, - это метод социально-психологиче
- При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям группы, - это правило позволяет сформулировать подход ...
- Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы ...
- Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризует:
- Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, - это авторитет ...
- Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, - это морально-психологический ...
- Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
- Основное внимание инструментальным задачам (имитации боевых действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства и т.п.) уделяется в играх
- Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это: