Психологические основы обучения и развития кадров тест
На странице собран список из 21 вопросов теста "Психологические основы обучения и развития кадров тест". Варианты ответов и ключ к этому тесту в архиве сайта не сохранились, поэтому список подходит для повторения тем и поиска формулировок.
Проверяйте ответы по нормативным документам и учебным материалам вашей программы.
Вопросы теста
- Специальный метод развития менеджеров, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, - это подготовка ...
- Метод, направленный на развитие способности менеджера лучше понимать поведение других и открыто выражать свои чувства, - это обучение ...
- Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях, - это метод ...
- Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни - это:
- Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации - это анализ ...
- Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, - это анализ ...
- Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей, - это:
- Когнитивная теория, которая показывает взаимосвязь морального обоснования и умственного развития, - это теория развития ...
- Обучение с использованием специальных учебников или компьютеров, позволяющее обучаемому самому задавать темп обучения, обеспечивающее немедленную обратную связь и снижающее риск ошибки, - это обучение ...
- Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками - это проигрывание ...
- Форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества, - это:
- Стимулирующее влияние поведения одних людей на деятельность других, в результате которого их деятельность протекает свободнее и интенсивнее, - это:
- Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, - это подражание ...
- Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, - это обучение ...
- Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации - это:
- Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения называются:
- Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от лица, занимающего ее, определенных знаний, умений и навыков - это:
- Когнитивная теория, которая объясняет развитие других сфер личности особенностями развития интеллектуальной сферы, - это теория развития ...
- Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении, - это:
- Способ поощрения сотрудника с целью более эффективного использования его способностей является:
- Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, - это метод ...