В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания

Вопрос из теста "Старые вопросы частная охрана". Ниже приведены все варианты ответа, верный вариант выделен зеленым.

Сначала попробуйте ответить сами, затем сверьтесь с ответом и пояснением.

Варианты ответа

• Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
• Замечание, выговор, строгий выговор, неполное служебное соответствие, перевод на нижестоящую должность.
• Замечание, выговор, строгий выговор, штраф, лишение премии.

Другие вопросы этого теста

• В соответствии с Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частным охранником признается:
  Ответ: "Гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший...
• Может ли согласно Трудового кодекса РФ в трудовом договоре предусматриваться обучение работника за счет работодателя:
  Ответ: Может, в том числе с установлением обязанности работника отработать в организации определенный срок.
• В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации под хищением понимаются:
  Ответ: Совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого...
• В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации под кражей понимается:
  Ответ: Тайное хищение чужого имущества.
• В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации под грабежом понимается:
  Ответ: Открытое хищение чужого имущества.
• В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации под разбоем понимается:
  Ответ: Нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия.

Все вопросы тестаРаздел