Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
Вопрос из теста "Старые вопросы частная охрана". Ниже приведены все варианты ответа, верный вариант выделен зеленым.
Сначала попробуйте ответить сами, затем сверьтесь с ответом и пояснением.
Варианты ответа
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более одного часа.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины от двух до четырех часов.
Правильный ответ: Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
Другие вопросы этого теста
- В каких случаях факт того, что гражданин ранее был осужден за преступление, не является препятствием для получения им удостоверения охранника?
- Должен ли охранник беспрепятственно допустить на охраняемый объект лиц, представившихся работниками правоохранительных органов?
- Будет ли отвечать всем условиям закона задержание частным охранником лица, нарушающего внутриобъектовый и (или) пропускной режимы, в случае если в действиях...
- Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска, предусмотренная Трудовым кодексом РФ?
- При охране объектов с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны предусмотрено использование...
- Действия по просмотру частными охранниками документов посетителей объекта охраны (а также осмотру вносимого и выносимого ими имущества, регистрации и обработке...