Организационное поведение тест онлайн бесплатно

Организационное поведение тест онлайн бесплатно: вопросы для самопроверки и подготовки онлайн. Битые переходы на отсутствующие карточки вопросов удалены, URL страницы сохранен.

Вопросы для подготовки

1. 1. Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность ...
2. 2. Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, — это общественное ...
3. 3. Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал:
4. 4. Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это:
5. 5. Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ...
6. 6. Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, — это блокирование ...
7. 7. Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности — это:
8. 8. Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это:
9. 9. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля ...
10. 10. Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность ...
11. 11. Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это:
12. 12. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду — это адаптация ...
13. 13. Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, — это _________________ организационные системы.
14. 14. Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, — это обряд ...
15. 15. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:
16. 16. Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, — это:
17. 17. Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это:
18. 18. Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, — это комп

На странице показана основная часть вопросов. Полный набор материалов был восстановлен после сбоя сохранения; битые ссылки на отсутствующие карточки вопросов убраны.