Консалтинг в социальной сфере тест онлайн бесплатно

Консалтинг в социальной сфере тест онлайн бесплатно: вопросы для самопроверки и подготовки онлайн. Битые переходы на отсутствующие карточки вопросов удалены, URL страницы сохранен.

Вопросы для подготовки

1. 1. Один из методов определения приоритетов проблем, состоящий в расчленении целей системы более высокого порядка на цели системы более низкого порядка, — метод
2. 2. Децентрализация личной власти достигается __________________ основными способами.
3. 3. Разногласия между начальником сборочного цеха и начальником отдела труда завода по вопросу сокращения численности работников — это конфликт ...
4. 4. Если клиент сам не определил своих глубинных проблем, в список консультационных фирм на этапе предварительного отбора прежде всего должны быть включены консультанты по:
5. 5. Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы любит навязывать свою точку зрения, на все имеет свое мнение и уверен в том, что все знает лучше других, — это психологическая модел
6. 6. Вторая стадия процесса консультирования называется:
7. 7. Консультант не только собирает идеи, анализирует решения, но и подготавливает почву для их возникновения, предоставляя клиенту соответствующую теоретическую и практическую информацию в форме лекций, семинаров, пособий
8. 8. Консультант организует периодический или постоянный инструктаж или обучение в пределах “системы клиента” в роли
9. 9. Способ построения психологического портрета собеседника в процессе общения консультанта с клиентом, основанный на познании и оценке менеджером своей позиции и размышлениях о позиции другого человека, ходе его мыслей и
10. 10. Последствия конфликта принято дифференцировать на __________________ основных(-ые) групп(-ы).
11. 11. Метод, при котором консультант отвергает все утверждения и предложения участников работы, цель которой — поиск новых идей, отработка навыков аргументирования, создание продуктивного творческого напряжения, расширение
12. 12. Наиболее конструктивной моделью поведения разрешения консультантом конфликтной ситуации считается:
13. 13. По назначению совещания консультанта с клиентом классифицируются на:
14. 14. Стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом, склонностью к излишней нетребовательности, — это стиль руководства ...
15. 15. Доминирующая черта характера работников с очень медленной восприимчивостью к нововведениям — ...
16. 16. Доминирующая черта характера работников с довольно быстрой восприимчивостью к нововведениям — ...
17. 17. Законность деятельности профессиональных консультантов обеспечивается:
18. 18. Оптимальная продолжительность совещания консультанта с клиентом не должна превышать ...

На странице показана основная часть вопросов. Полный набор материалов был восстановлен после сбоя сохранения; битые ссылки на отсутствующие карточки вопросов убраны.