Тест для госслужащих на знание основ законодательства о государственной и государственной гражданской службе Российской Федерации

1. Государственные должности Российской Федерации это должности, устанавливаемые:

• Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации
• Федеральными законами для реализации федеральными государственными органами своих полномочий
• Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации
• Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для опосредованного исполнения полномочий федеральных государственных органов

2. Основной федеральный закон, осуществляющий регулирование государственной гражданской службы:

• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
• Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
• Федеральный закон от 28.01.2011 № 39-ФЗ
• Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ

3. Государственная гражданская служба Российской Федерации - это:

• вид муниципальной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации
• вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации
• вид общественной деятельности, представляющей собой общественно значимую деятельность граждан Российской Федерации
• исполнение обязанностей на должностях, являющихся выборными должностями

4. Государственная гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на:

• федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов Российской Федерации
• федеральную гражданскую службу, гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу
• гражданскую службу в исполнительных, представительных и судебных государственных органах
• гражданскую службу в Российской Федерации и за пределами Российской Федерации

5. Система государственной службы Российской Федерации включает в себя следующие виды:

• гражданская служба и военная служба
• федеральная служба и муниципальная служба
• гражданская служба и муниципальная служба
• таможенная служба и миграционная служба

6. Могут ли в федеральном государственном органе предусматриваться должности, не являющиеся должностями государственной службы?

• да, могут
• могут только в том случае, если реестр таких должностей установлен указом Президента Российской Федерации
• могут, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну Российской Федерации
• нет, не могут

7. К числу принципов государственной гражданской службы НЕ относится:

• приоритет прав и свобод человека и гражданина
• профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих
• доступность информации о государственной гражданской службе
• рациональность деятельности государственных гражданских служащих

8. Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

• выполнения единых задач
• единства основных квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и должностям муниципальной службы
• соотношения классных чинов государственной гражданской службы и муниципальной службы
• подконтрольности органов местного самоуправления органам государственной власти

9. Какими правилами следует руководствоваться, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством о государственной гражданской службе:

• Трудовым кодексом Российской Федерации
• Правилами международного договора
• Конституцией Российской Федерации
• Законодательством о государственной гражданской службе

10. Федеральный государственный гражданский служащий, будучи недовольным кадровым решением руководителя государственного органа, в котором он замещает должность федеральной государственной гражданской службы, выступил в радиопередаче с критикой проводимой в органе кадровой политики. Допущено ли в данном случае нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой?

• Да, допущено
• Нет, не допущено, поскольку каждый вправе высказать свою точку зрения, в том числе в СМИ
• Да допущено, если это не входит в служебные обязанности федерального государственного гражданского служащего
• Нет, не допущено, в случае если федеральный государственный гражданский служащий не допустил оскорбительных или порочащих честь и достоинство руководителя высказываний

11. Право поступления на государственную гражданскую службу имеют:

• граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
• граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям
• граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям
• граждане иностранных государств, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям

12. Возможно ли для иностранных граждан поступление на государственную военную службу в Российской Федерации?

• нет, это запрещено правовыми актами Российской Федерации
• в соответствии с федеральным законом предусматривается поступление иностранных граждан на военную службу в Российской Федерации по контракту
• в исключительных случаях это возможно на основании указа Президента Российской Федерации и только на безвозмездной основе
• возможно, но при этом должен быть исключен доступ иностранных граждан к сведениям, составляющим государственную или военную тайну Российской Федерации

13. Какой вид должностей государственной службы законодательством о государственной службе не предусмотрен?

• должности федеральной государственной гражданской службы
• должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации
• воинские должности
• должности правоохранительной службы

14. Какая из перечисленных категорий должностей гражданской службы не предусмотрена законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации"?

• помощники (советники)
• специалисты
• обеспечивающие специалисты
• предусмотрены все перечисленные категории

15. Должности государственной гражданской службы учреждаются в целях:

• Обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность
• Обеспечения исполнения полномочий государственного органа, лица, замещающего государственную должность, руководителя подведомственного государственному органу автономного или бюджетного учреждения
• Обеспечения исполнения полномочий государственного органа
• Обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность

16. Должности федеральной гражданской службы учреждаются (выберите наиболее полный и правильный вариант ответа):

• Федеральным законом или постановлением Правительства Российской Федерации
• Указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации
• Федеральным законом или указом Президента Российской Федерации
• Федеральным конституционным законом или федеральным законом

17. Какой наивысший чин из числа перечисленных может быть присвоен в Российской Федерации государственному служащему гражданской службы?

• действительный референт
• действительный советник
• действительный статский советник
• действительный государственный советник

18. Должности гражданской службы подразделяются на категории:

• руководители, подчиненные
• руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты
• руководители, специалисты
• руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты

19. Не является обязанностью федерального государственного гражданского служащего категории "руководители":

• Принятие мер по предотвращению конфликта интересов
• Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей
• Сообщение представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов
• Вступление в профессиональный союз

20. Должности категории 'специалисты' - это:

• должности, учреждаемые для организационного, документационного обеспечения деятельности государственных органов
• должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности в реализации их полномочий
• должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий
• должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций

21. К числу основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего категории "специалисты" НЕ относится:

• Неразглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей
• Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
• Сообщение о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства
• Должностной рост на конкурсной основе

22. Гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с:

• должностной инструкцией
• должностным регламентом
• положением о персональных данных гражданского служащего
• требованиями руководителя

23. Является ли должностной регламент обязательным документом на государственной гражданской службе:

• да
• нет
• обязателен только для должностей высшей и главной группы должностей
• обязателен, если предусмотрен в положении о подразделении

24. В случае если государственный гражданский служащий категории "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" получает от своего непосредственного руководителя неправомерное поручение, он обязан:

• Исполнить указанное поручение, а затем незамедлительно сообщить об этом в письменной или устной форме представителю нанимателя
• Представить в письменной форме обоснование неправомерности поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при его исполнении, а затем исполнить указанное поручени
• Незамедлительно исполнить поручение
• Представить в письменной форме обоснование неправомерности поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при его исполнении и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения без правового обоснования он обязан отказаться от его исполнения.

25. Грубым нарушением гражданским служащим своих должностных обязанностей НЕ признается:

• Отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня
• Появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• Разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну
• Неисполнение гражданским служащим по уважительной причине должностных обязанностей

26. Должностные регламенты гражданских служащих утверждаются:

• Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• представителем нанимателя
• соответствующим органом по управлению государственной гражданской службой
• правовым актом субъекта Российской Федерации

27. От показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего может зависеть:

• оплата труда
• размер отпуска
• количество должностных обязанностей
• все выше перечисленное

28. Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются:

• Постановлением Правительства Российской Федерации
• Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации"
• Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами
• должностным регламентом

29. Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о гражданской службе?

• Администрация Президента Российской Федерации
• Председатель Правительства Российской Федерации
• Генеральный прокурор Российской Федерации
• Счетная палата Российской Федерации

30. Решение вопроса об отказе в приеме на гражданскую службу относится:

• к трудовым спорам
• к административно-правовым спорам
• к индивидуальным служебным спорам
• к коллективным служебным спорам

31. Нанимателем федерального государственного служащего является:

• федеральный государственный орган
• Российская Федерация
• работодатель
• Правительство Российской Федерации

32. Руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную гражданскую должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, - это:

• представитель нанимателя
• уполномоченный работодатель
• уполномоченный наниматель
• представитель работодателя

33. Под представителем нанимателя Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" понимает (выберите наиболее полный и правильный ответ):

• Руководителя государственного органа, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации
• Руководителя государственного органа либо лицо, замещающее государственную должность, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации
• Руководителя государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представителя указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации
• Руководителя государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представителя указанных руководителя или лица, а равно иного лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации

34. Выполнение государственным гражданским служащим иной оплачиваемой работы допускается при соблюдении следующих условий (выберите наиболее полный и правильный ответ):

• Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя
• Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и указанная работа является научной деятельностью
• Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и при этом выполнение работы не повлечет за собой конфликт интересов
• Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и указанная работа будет выполняться гражданским служащим в выходные и (или) нерабочие праздничные дни

35. К числу основных прав государственного гражданского служащего НЕ относится:

• Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело
• Членство в профессиональном союзе
• Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну
• Получение государственной помощи при страховании принадлежащего лично ему имущества

36. К ограничениям, связанным с гражданской службой, относятся:

• приобретение в случаях, установленных федеральным законом, ценных бумаг, по которым может быть получен доход
• приобретение гражданства другого государства или выход из гражданства Российской Федерации
• избрание на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе исполнительной власти края
• осуществлять предпринимательскую деятельность

37. В целях соблюдения требований к служебному поведению гражданский служащий обязан:

• не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
• воздерживаться от обсуждений служебных вопросов в присутствии вышестоящего руководителя
• исключать участие в массовых мероприятиях, проводимых общественными организациями
• соблюдать при исполнении должностных обязанностей личные права и интересы

38. Гражданский служащий вправе:

• осуществлять предпринимательскую деятельность
• использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации
• прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора
• выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов

39. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью:

• две недели
• не более одного года
• не более трех дней
• не более шести месяцев

40. Основные и дополнительные государственные гарантии на государственной гражданской службе распространяются на гражданских служащих:

• категории "руководители" и "помощники (советники)"
• категории "специалисты"
• категории "обеспечивающие специалисты"
• все выше перечисленное

41. К числу основных государственных гарантий государственным гражданским служащим НЕ отнесены:

• Условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
• Медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи
• Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы
• Возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при увольнении гражданского служащего с гражданской службы

42. К числу дополнительных государственных гарантий федеральным государственным гражданским служащим НЕ отнесены:

• Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием в случаях и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации
• Замещение иной должности гражданской службы при упразднении государственного органа
• Ежегодный оплачиваемый основной отпуск
• Единовременная субсидия на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации

43. К запретам, связанным с государственной гражданской службой, относится:

• членство в профессиональном союзе
• использование преимуществ должностного положения для предвыборной агитации
• ознакомление с материалами личного дела
• принятие мер по предотвращению конфликта интересов

44. К числу требований к служебному поведению государственного гражданского служащего Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" НЕ отнесено:

• Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности
• Осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа
• Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций
• Обжаловать в суд нарушение своих прав и законных интересов

45. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация:

• в размере трехмесячного среднего заработка без учета выходного пособия
• в размере трехмесячного среднего заработка с учетом выходного пособия
• в размере четырехмесячного денежного содержания, при этом выходное пособие не выплачивается
• в размере четырехмесячного денежного содержания с учетом выходного пособия

46. Гражданскому служащему гарантируются:

• ежегодное повышение содержания
• обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им государственной гражданской службы
• служебная неприкосновенность
• компенсация уплаченного земельного налога и налога на имущество физических лиц

47. К основным обязанностям гражданского служащего не относится:

• исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
• неразглашение сведений, составляющих государственную тайну, и сведений, ставших ему известными, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство
• соблюдать служебный распорядок государственного органа
• членство в политической партии

48. Что не является обязанностью гражданского служащего:

• соблюдение нейтральности, исключающей возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность, решения политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций
• способствование межнациональному и межконфессиональному согласию
• оказание предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам
• соблюдение установленных правил публичных выступлений и предоставления служебной информации

49. Гражданский служащий имеет право:

• быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами
• обжаловать в суд нарушения своих прав и интересов на государственной гражданской службе
• создавать в государственных органах структуры политических партий
• публично высказывать суждения и оценки в отношении деятельности государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности

50. Выполнение государственным гражданским служащим иной оплачиваемой работы допускается при соблюдении следующих условий:

• Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя
• Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и указанная работа является научной деятельностью
• Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и при этом выполнение работы не повлечет за собой конфликт интересов
• Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и указанная работа будет выполняться гражданским служащим в выходные и (или) нерабочие праздничные дни

51. Гражданский служащий обязан:

• сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации
• сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в течение двух недель со дня выхода из гражданства Российской Федерации
• сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня выхода из гражданства Российской Федерации
• сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в течение 3 дней со дня выхода из гражданства Российской Федерации

52. В связи с прохождением государственной гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

• иметь доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации
• участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза)
• участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией
• представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи

53. В случае приобретения гражданским служащим гражданства другого государства представитель нанимателя обязан:

• Расторгнуть служебный контракт, освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы со дня приобретения гражданства другого государства
• Расторгнуть служебный контракт, освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы, предварительно уведомив профсоюзный орган соответствующего государственного органа не позднее чем за 2 месяца
• Расторгнуть служебный контракт, освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы со дня приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
• Расторгнуть служебный контракт, освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы, предварительно уведомив его об этом не позднее чем за 1 месяц до увольнения

54. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период:

• профессиональной переподготовки гражданского служащего
• обучения гражданского служащего в образовательной организации высшего образования
• пребывания гражданского служащего в ежегодном отпуске
• работы со сведениями, содержащими государственную тайну

55. Вправе ли ранее осужденный гражданин замещать должность государственной гражданской службы, если судимость снята до истечения срока погашения?

• да, по конкурсу на общих основаниях
• нет, так как гражданин, имевший ранее судимость, не может замещать должность государственной гражданской службы
• нет, так как данное ограничение направлено только на лиц, желающих замещать должности высшей группы должностей государственной гражданской службы

56. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются?

• Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской федерации"
• указом Президента Российской Федерации
• постановлением Правительства Российской Федерации
• нормативными правовыми актами федеральных государственных органов

57. В число обязательных квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы входят требования к:

• уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
• уровню профессионального образования и стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки
• уровню профессионального образования и знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
• уровню профессионального образования

58. Наличие высшего образования не ниже уровня специалиста, магистратуры входит в число квалификационных требований для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы категорий (выберите наиболее полный и правильный ответ):

• "Руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" всех групп должностей
• "Руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей
• "Руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей
• "Помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей

59. Что из перечисленного не входит в число квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы?

• требование к специальности, направлению подготовки
• требование к стажу гражданской службы
• требование к стажу работы по специальности, направлению подготовки
• требование о наличии стажа военной службы или альтернативной гражданской службы

60. Каким нормативным правовым актом устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих субъекта Российской Федерации?

• Указом Президента Российской Федерации
• Распоряжением главы субъекта Российской Федерации
• Федеральным законом
• Законом субъекта Российской Федерации

61. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется:

• только по результатам конкурса
• по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе
• по результатам собеседования с руководителем государственного органа
• только путем назначения из числа лиц, включенных в кадровый резерв

62. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается:

• Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• правовым актом соответствующего государственного органа
• правовым актом субъекта Российской Федерации
• указом Президента Российской Федерации

63. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается:

• Федеральным законом
• Нормативным правовым актом Президента Российской Федерации
• Постановлением Правительства Российской Федерации
• Нормативным правовым актом соответствующего федерального органа исполнительной власти

64. Конкурс для замещения должности государственной гражданской службы может НЕ проводиться:

• При назначении на замещаемые на неопределенный срок полномочий должности гражданской службы категории "руководители"
• При назначении на должность государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе
• При заключении срочного служебного контракта
• При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа

65. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

• в случае наличия снятой или погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости
• если он не является гражданином Российской Федерации
• если он уже состоит на гражданской службе
• отсутствия допуска к сведениям, составляющими государственную тайну

66. В каком случае гражданин может быть назначен на должность государственной гражданской службы без конкурса?

• при поступлении на гражданскую службу впервые
• при заключении срочного служебного контракта
• при отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)
• при наличии классного чина гражданской службы: государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса

67. Гражданин Российской Федерации может быть принят на государственную гражданскую службу в случае:

• Признания его ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
• Приобретения гражданства другого государства
• Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений
• Близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы не связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

68. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе в случае:

• непредставления установленных федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
• отсутствия процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну
• непредставления заключения медицинского учреждения о состоянии здоровья
• дальнего родства с гражданским служащим, если замещение должности государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

69. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет', на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

• гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы гражданский служащий
• муниципальный служащий
• все желающие

70. Муниципальный и гражданский служащий предоставляют сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет', на которых была размещена ими общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать:

• раз в жизни
• ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего
• каждые пол года, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего
• каждые 5 лет, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего

71. Испытание для гражданского служащего устанавливается на срок:

• не более 3-х месяцев
• не более 6 месяцев
• не более 1 года
• не более 2 лет

72. Цель испытания при поступлении на государственную гражданскую службу:

• проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности
• формирование высокой мотивации к исполнению должностных обязанностей
• проверка качества и уровня профессиональной подготовки гражданского служащего
• присвоение классного чина

73. Гражданскому служащему, назначенному на должность государственной гражданской службы, установлено испытание. Какое из утверждений верно?

• на время испытания на гражданского служащего распространяется только часть положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• во время испытания гражданский служащий не может получать дополнительное профессиональное образование
• в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего
• представитель нанимателя не имеет права расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим до истечения срока испытания

74. Для какой категории лиц может быть установлено испытание при назначении на должность государственной гражданской службы:

• Для государственных гражданских служащих, назначенных на должности государственной гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы
• Для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы и впервые поступающих на государственную гражданскую службу
• Для государственных гражданских служащих, назначенных на должности государственной гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа
• Для государственных гражданских служащих, назначенных на должности государственной гражданской службы в порядке

75. Продолжительность срока испытания для граждан, впервые поступающих на государственную гражданскую службу, составляет:

• От одного до шести месяцев
• От шести месяцев до одного года
• От одного месяца до одного года
• От трех месяцев до одного года

76. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности гражданской службы - это:

• служебный контракт
• трудовой контракт
• трудовой договор
• должностной регламент

77. На какой максимальный срок может быть заключен срочный служебный контракт:

• на срок до одного года
• на срок до двух лет
• на срок до трех лет
• на срок до пяти лет

78. Примерная форма служебного контракта устанавливается:

• Федеральным законом
• Президентом Российской Федерации
• Правительством Российской Федерации
• Стороны договора вправе определить форму служебного контракта по взаимному соглашению, руководствуясь при этом только требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации

79. Обязательным (существенным) условием служебного контракта является:

• Обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну
• Срок испытания при поступлении на государственную гражданскую службу
• Обязательство о прохождении обязательной государственной дактилоскопической регистрации
• Виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью

80. Существенными условиями служебного контракта с федеральным государственным гражданским служащим НЕ являются:

• Наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа
• Виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью
• Показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
• Дата начала исполнения должностных обязанностей

81. В каких из перечисленных случаев заключение срочного служебного контракта с государственным гражданским служащим является обязательным:

• Замещение отдельных должностей гражданской службы категории "руководители"
• Замещение должностей гражданской службы категории "помощники (советники)"
• Замещения должности гражданской службы, по которой Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен особый порядок оплаты труда
• Во всех перечисленных случаях

82. Срочный служебный контракт с государственным гражданским служащим категории "специалисты" заключается при условии:

• Замещения должности государственной гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций
• Письменного согласия государственного гражданского служащего
• Наличия у государственного гражданского служащего заболевания, указанного в перечне, утвержденном нормативным правовым актом Президента Российской Федерации
• Недостаточной квалификации государственного гражданского служащего

83. Днем вступления в силу служебного контракта является (выберите наиболее полный и правильный ответ):

• День, указанный сторонами контракта в качестве дня вступления его в силу
• День подписания служебного контракта обеими сторонами
• День подписания служебного контракта гражданским служащим
• День подписания служебного контракта сторонами, если иное не установлено федеральным законом, иным нормативным правовым актом Российской Федерации или служебным контрактом

84. Сторонами служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы являются:

• представитель нанимателя и гражданский служащий
• представитель нанимателя и представитель выборного профсоюзного органа данного государственного органа
• представитель нанимателя и гражданин, ранее состоявший на государственной гражданской службе
• представители профсоюзного органа

85. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя:

• в письменной форме не позднее чем за две недели до их введения
• в письменной форме не позднее чем за месяц до их введения
• в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения
• в устной форме за два месяца до их введения

86. Служебный контракт может быть расторгнут по соглашению сторон служебного контракта:

• в любое время
• по истечении 1 месяца после уведомления представителя нанимателя
• по истечении 2 месяцев после уведомления представителя нанимателя
• по истечении 2 недель после уведомления представителя нанимателя

87. Вправе ли представитель нанимателя расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа?

• Вправе, но лишь с письменного согласия гражданского служащего и профсоюзной организации соответствующего государственного органа
• Вправе, но лишь с письменного согласия гражданского служащего, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
• Вправе, но лишь с согласия профсоюзной организации соответствующего государственного органа
• Не вправе

88. Имеет ли особенности процедура увольнения гражданского служащего в случае несоответствия гражданского служащего замещаемой должности, по сравнению с процедурами увольнения по другим основаниям расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя?

• Нет, не имеет
• Особенностью является обязанность гражданского служащего сдать служебное удостоверение в день освобождения от должности гражданской службы
• Имеет, поскольку такое увольнение возможно только в случае, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы
• Особенностью является невозможность увольнения гражданского служащего в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске

89. Служебный контракт НЕ прекращается вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:

• Заключения служебного контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью
• Заключения служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
• Отсутствия у лица соответствующего документа, подтверждающего трудовой стаж
• Отсутствия у лица соответствующего документа об образовании и о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или иным нормативным правовым актом

90. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:

• Возбуждением в отношении гражданского служащего уголовного дела за совершение преступления, предусматривающего наказание, исключающее возможность замещения должности гражданской службы
• Признанием гражданского служащего ограничено нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
• Применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации
• Все варианты ответа являются правильными

91. Что из перечисленного не является существенным условием служебного контракта?

• дата начала исполнения должностных обязанностей
• права и обязанности представителя нанимателя
• адрес, по которому будет располагаться рабочее место
• нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих

92. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи с: (выберите наиболее полный и правильный вариант ответа):

• В связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе
• В связи с избранием гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе
• В связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации", на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе
• В связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе

93. Об изменении существенных условий служебного контракта государственный гражданский служащий должен быть письменно уведомлен представителем нанимателя в срок:

• Не позднее чем за месяц до их введения
• Не позднее чем за две недели до их введения
• Не позднее чем за два месяца до их введения
• Изменение существенных условий служебного контракта допускается не ранее 1 января года, следующего за годом, в котором принято решение о внесении таких изменений

94. Перевод гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы:

• допускается с письменного согласия гражданского служащего
• не допускается
• допускается с устного согласия гражданского служащего
• допускается по решению представителя нанимателя

95. В установленных законом случаях представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность государственной гражданской службы в том же государственном органе:

• на срок до 1 года
• на срок до 5 лет
• на срок до одного месяца
• до 2 недель

96. Переводом на иную должность государственной гражданской службы НЕ является и НЕ требует согласия государственного гражданского служащего:

• Назначение на иную должность государственной гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных должностным регламентом
• Назначение на равнозначную должность государственной гражданской службы, с незначительным изменением должностных обязанностей, установленных служебным контрактом
• Перемещение на иную должность государственной гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом
• Назначение на вышестоящую должность государственной гражданской службы при переезде государственного органа в другую местность

97. Перевод государственного гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе НЕ допускается для:

• Предотвращения несчастных случаев
• Предотвращения или устранения последствий стихийного бедствия
• Предотвращения уничтожения или порчи личного имущества гражданских служащих
• Для замещения временно отсутствующего гражданского служащего

98. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего по решению представителя нанимателя не может превышать в течение календарного года:

• Один месяц
• Три месяца
• Шесть месяцев
• Продолжительность перевода законодательством не ограничивается

99. Может ли государственный гражданский служащий быть переведен на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы для устранения последствий стихийного бедствия (выберите наиболее полный и правильный ответ)?

• Может по решению представителя нанимателя на срок до одного месяца в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда, в том числе противопоказанную ему по состоянию здоровья
• Может по решению представителя нанимателя и с предварительного письменного согласия государственного гражданского служащего на срок до одного месяца в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда, в том числе противопоказанную ему по состоянию здоровья
• Может по решению представителя нанимателя на срок до одного месяца в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда, за исключением противопоказанной ему по состоянию здоровья
• Не может

100. При сокращении должностей государственной гражданской службы служебные отношения с сокращаемым гражданским служащим могут быть продолжены в случае:

• направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации
• перемещения на должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы в том же органе власти
• увольнения его с государственной гражданской службы по согласию сторон
• отстранения его от должности

101. Должность государственной гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок:

• от года до трех лет
• от трех до пяти лет
• от двух до трех лет
• до пяти лет

102. Отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом:

• является основанием перемещения на должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы в том же органе власти
• является основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы
• является основанием отстранения от замещаемой должности государственной гражданской службы
• является основанием приостановки действия служебного контракта

103. Выберите наиболее правильный вариант определения понятия "индивидуальный служебный спор":

• Неурегулированные разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, по вопросам применения федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Неурегулированные разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе
• Неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров
• Разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта

104. Может ли гражданский служащий обратиться в суд с заявлением о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы минуя комиссию по служебным спорам в случае расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего?

• Может, при условии, что он обратился в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
• Не может
• Может при условии, что со дня увольнения истекло не более трех месяцев
• Может при любых условиях

105. Индивидуальные служебные споры рассматриваются:

• комиссией по урегулированию конфликта интересов и требований к служебному поведению
• профсоюзными организациями
• комиссией государственного органа по служебным спорам или судом
• только в судебном порядке

106. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в течение:

• Месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• Трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• Шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• Одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

107. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение:

• Пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления
• Семи календарных дней со дня подачи письменного заявления
• Десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления
• Одного месяца со дня подачи письменного заявления

108. Разрешается ли гражданскому служащему прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора:

• запрещается
• разрешается с согласия руководителя структурного подразделения
• разрешается
• это является обязанностью гражданского служащего

109. Какие из перечисленных категорий служебных споров по письменным заявлениям представителя нанимателя могут рассматриваться непосредственно в суде?

• О возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами
• О расторжении служебного контракта
• О переводе гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы
• Об изменении существенных условий служебного контракта

110. Неуведомление гражданским служащим о случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений может повлечь:

• его увольнение с государственной гражданской службы
• перевод гражданского служащего на иную должность
• привлечение гражданского служащего к уголовной ответственности
• перевод гражданского служащего в другой государственный орган

111. Рассмотрение вопроса о нарушении гражданским служащим положений кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих входит в полномочия:

• представителя нанимателя
• комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
• квалификационной комиссии
• аттестационной комиссии

112. С какой целью проводится аттестация?

• с целью решения вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы
• с целью определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы
• с целью решения вопроса о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания
• с целью решения вопроса о снятии с гражданского служащего дисциплинарного взыскания

113. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

• замещающие должности государственной гражданской службы категории "специалисты" замещающие должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений составляющих государственную тайну
• замещающие должности государственной гражданской службы по срочному служебному контракту
• замещающие должности государственной гражданской службы категории 'помощники (советники)', с которыми заключен срочный служебный контракт
• не достигшие возраста 60 лет

114. Подлежит ли аттестации гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы категории "руководители"?

• Подлежит в случае, если с указанным гражданским служащим заключен срочный служебный контракт
• Не подлежит в любом случае
• Не подлежит в случае, если с указанным гражданским служащим заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации)
• Подлежит в любом случае

115. Состав аттестационной или конкурсной комиссии считается правомочным:

• если число независимых экспертов составляет не менее одной четверти от общего числа членов комиссии
• если число независимых экспертов составляет не менее одной трети от общего числа членов комиссии
• если число независимых экспертов составляет не менее половины от общего числа членов комиссии
• без участия независимых экспертов

116. Гражданский служащий не явился на аттестацию без уважительной причины. Каковы будут для него последствия?

• он будет считаться не прошедшим аттестацию
• он будет уволен с гражданской службы
• он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация будет перенесена
• он будет лишен классного чина

117. Как часто проводится аттестация гражданского служащего?

• ежегодно
• один раз в 2 года
• один раз в 3 года
• срок устанавливается представителем нанимателя

118. В каком случае аттестация гражданского служащего может быть проведена раньше срока?

• при совершении гражданским служащим более двух дисциплинарных нарушений
• при принятии решения о повышении гражданского служащего в должности
• при принятии решения о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе
• при принятии представителем нанимателя решения об изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

119. Что происходит, если в аттестационный период гражданский служащий является членом аттестационной комиссии?

• он проходит аттестацию как член аттестационной комиссии, но не может участвовать в голосовании
• он должен пройти аттестацию в другой аттестационной комиссии
• на период аттестации гражданского служащего его членство в аттестационной комиссии приостанавливается
• его аттестация переносится до момента выхода из состава аттестационной комиссии

120. Какое из решений аттестационной комиссии неправомерно?

• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и представляется к присвоению первого (очередного) классного чина
• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста
• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования
• не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы

121. Может ли аттестационная комиссия по результатам аттестации гражданского служащего, приняв решение о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы, рекомендовать представителю нанимателя уволить гражданского служащего?

• не может, так как аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы, а не в целях решения вопроса об увольнении с государственной гражданской службы
• может, так как гражданский служащий, не соответствующий замещаемой должности государственной гражданской службы, подлежит увольнению
• может, так как аттестация гражданского служащего проводится в целях выявления оснований для увольнения гражданских служащих с государственной гражданской службы
• может в качестве исключительной меры

122. Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться:

• по соглашению сторон служебного контракта
• при совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка
• после истечения срока пребывания в присвоенном классном чине
• при возникновении у представителя нанимателя сомнений в соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы

123. Гражданский служащий состоит в кадровом резерве. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность государственной гражданской службы?

• с его согласия по решению представителя нанимателя
• без его согласия, если вакансия открыта в государственном органе, в котором создан кадровый резерв
• с его согласия по решению руководителя кадровой службы государственного органа
• нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность

124. В каком случае проводится квалификационный экзамен?

• при поступлении на государственную гражданскую службу
• при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы
• при завершении гражданским служащим профессионального образования
• при решении вопроса о повышении размера оплаты труда гражданского служащего

125. Квалификационный экзамен проводится с целью оценки:

• профессионального уровня гражданского служащего
• результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на основе показателей эффективности и результативности
• надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей
• соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы

126. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется с периодичностью:

• Один раз в три года
• По мере необходимости, но не реже одного раза в три года
• По мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет
• По мере необходимости по усмотрению представителя нанимателя

127. Классификация должностей гражданской службы включает в себя:

• категории и группы
• группы и подклассы
• классы и подгруппы
• виды и подвиды

128. Правильно в иерархическом порядке располагаются группы должностей:

• высшие, главные, старшие, ведущие, младшие
• высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
• ведущие, высшие, главные, старшие, младшие
• высшие, старшие, ведущие, главные, младшие

129. Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины?

• в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы
• по результатам аттестации
• по результатам конкурса
• путем подачи заявления о присвоении классного чина государственной гражданской службы при заключении служебного контракта

130. Когда федеральному гражданскому служащему может быть присвоен первый классный чин государственной гражданской службы, если испытание ему не устанавливалось?

• при назначении на должность государственной гражданской службы
• не ранее чем через три месяца после назначения на должность государственной гражданской службы, если не устанавливалось испытани
• не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность государственной гражданской службы
• не ранее чем через год после назначения на должность государственной гражданской службы

131. В федеральных органах исполнительной власти классный чин федеральной государственной гражданской службы - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса присваивается:

• Президентом Российской Федерации
• Правительством Российской Федерации
• Руководителем федерального органа исполнительной власти
• Руководителем федерального органа исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

132. Каким нормативным правовым актом устанавливается соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий?

• Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации"
• Указом Президента Российской Федерации
• Постановлением Правительства Российской Федерации
• Распоряжением Правительства Российской Федерации

133. Первым классным чином для ведущей группы должностей федеральной государственной гражданской службы является:

• Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса
• Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса
• Государственный советник Российской Федерации 3 класса
• Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

134. Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной государственной гражданской службы устанавливается:

• Указом Президента Российской Федерации
• Постановлением Правительства Российской Федерации
• Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти
• Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

135. К числу условий, при которых федеральному государственному гражданскому служащему назначается пенсия за выслугу лет, НЕ относится:

• Наличие стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет
• Замещение должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением
• Увольнения по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию
• Членство в профессиональном союзе

136. Взаимосвязь государственной гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов обеспечивается на основе:

• установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов
• единства условий и размеров оплаты труда государственных служащих
• единства условий пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную гражданскую службу
• установления единых требований к квалификации

137. Служебная проверка проводится:

• по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего
• только по решению представителя нанимателя
• по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному лицу
• по обращению третьих лиц

138. Перед применением дисциплинарного взыскания служебная проверка проводится:

• по усмотрению представителя нанимателя
• в случае необходимости
• в обязательном порядке
• в зависимости от характера дисциплинарного взыскания

139. Служебная проверка должна быть завершена:

• не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении
• не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении
• не позднее чем через два месяца со дня принятия решения о ее проведении
• не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о ее проведении

140. Супруга заместителя министра одного из федеральных министерств открыла вклад в одном из банков Йеменской Республики во время пребывания в туристической поездке. Какие последствия это влечет для заместителя министра?

• увольнение в связи с утратой доверия
• объявление выговора
• необходимость подачи супругой декларации о доходах
• никаких

141. Гражданский служащий входит в состав конкурсной комиссии государственного органа. Его сын подал документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста в данном государственном органе. Что должен сделать гражданский служащий?

• никаких действий предпринимать не нужно
• в письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии конфликта интересов
• сообщить сыну, что тот не может участвовать в конкурсе на данную должность
• сообщить непосредственному начальнику и членам конкурсной комиссии о наличии конфликта интересов

142. Гражданскому служащему на безвозмездной основе был передан пакет акций акционерного общества. Какими должны быть его действия при наличии конфликта интересов, если он намерен принять акции?

• он не может ни при каких обстоятельствах принять в дар акции
• после принятия дара он обязан передать его в доверительное управление
• так как это дар, то ничего предпринимать не нужно
• он может владеть не более чем 50% акций. Остальные он обязан продать или передать другому лицу

143. Представителю нанимателя стало известно о том, что у одного из его подчиненных возникла личная заинтересованность, которая приводит к конфликту интересов. При этом он не счел нужным принимать какие-либо меры. Каковы последствия его бездействия в случае, если данное обстоятельство откроется?

• представителю нанимателя будет объявлен строгий выговор
• представитель нанимателя будет понижен в должности
• представитель нанимателя будет отстранен от руководящей должности
• представитель нанимателя будет уволен с государственной гражданской службы

144. Гражданский служащий приобрел гражданство Канады. Какие его действия будут правильными?

• уволиться с государственной гражданской службы
• сообщить в комиссию по урегулированию конфликта интересов
• в письменной форме сообщить об этом в кадровую службу государственного органа, в котором он проходит государственную гражданскую службу
• никаких действий предпринимать не нужно

145. В каком случае представитель нанимателя может НЕ отстранять государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы (допустить к исполнению должностных обязанностей):

• В случае появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• В случае привлечения в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации
• В случае обнаружения у данного государственного гражданского служащего конфликта интересов
• В случае не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда)

146. Гражданский служащий намерен сдать в аренду принадлежащее ему жилое помещение. Как ему поступить, чтобы соблюсти все требования законодательства?

• он не имеет права сдавать недвижимость в аренду
• он вправе заключить договор, но при этом обязан отражать полученный доход в справке установленной формы
• он должен поставить в известность своего непосредственного руководителя и представителя нанимателя
• он должен подать заявление в созданную в государственном органе комиссию по урегулированию конфликта интересов

147. Гражданский служащий изъявил желание вступить в профессиональный союз. Что ему надлежит сделать?

• он не может этого сделать, пока находится на государственной гражданской службе
• он должен получить разрешение представителя нанимателя
• он должен получить одобрение комиссии по урегулированию конфликта интересов
• он может вступить в профессиональный союз, не предпринимая более никаких действий

148. Что должен сделать гражданин, официально являющийся членом политической партии, при поступлении на государственную гражданскую службу?

• приостановить членство в партии с момента заключения с ним служебного контракта
• уведомить представителя нанимателя о своем членстве в политической партии
• подать заявление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
• не обязан предпринимать никаких действий

149. Несколько гражданских служащих решили создать в государственном органе, в котором они проходят государственную гражданскую службу, первичную ячейку одной из политических партий. Насколько это правомерно?

• это правомерно
• это правомерно, если данная политическая партия входит в состав государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации
• это правомерно, если количество желающих создать ячейку данной партии составляет не менее 50% от численности персонала данного государственного органа
• это неправомерно

150. Гражданский служащий решил баллотироваться на выборную должность в орган местного самоуправления. Что произойдет, если он будет избран?

• он сможет совмещать должность государственной гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления
• он сможет совмещать должность государственной гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления, если в государственный орган из органа местного самоуправления будет направлено официальное ходатайство
• ему будет запрещено замещать должность государственной гражданской службы
• вопрос о возможности совмещения должности государственной гражданской службы и выборной должности в органе местного самоуправления будет решаться представителем нанимателя

151. Гражданский служащий совершил дисциплинарный проступок, за который ему решено объявить дисциплинарное взыскание. В каком случае это будет сделано правильно?

• за один дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание
• за незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок - два
• количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести проступка
• в дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф

152. За совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (выберите наиболее полный и правильный ответ):

• Замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы
• Замечание, выговор, строгий выговор, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы
• Замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы
• Замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы

153. Гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не подвергнут новому дисциплинарному взысканию:

• В течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
• В течение девяти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
• В течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
• В течение двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

154. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания (выберите наиболее полный и правильный вариант ответа):

• По собственной инициативе
• По письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя
• По собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя
• По собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного органа

155. Дисциплинарное взыскание к государственному гражданскому служащему по результатам аудиторской проверки не может быть применено, если со дня совершения дисциплинарного проступка истекло:

• Шесть месяцев
• Один год
• Полтора года
• Два года

156. К числу поощрений и награждений за государственную гражданскую службу НЕ относится:

• Награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка
• Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения
• Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет
• Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

157. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме (выберите наиболее полный и правильный вариант ответа):

• В комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд
• Руководителю государственного органа или в суд
• В комиссию государственного органа по служебным спорам, в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов или в суд
• В суд

158. Руководитель дал гражданскому служащему неправомерное поручение, которое тот исполнил. Кто будет нести за это определенную федеральными законами ответственность?

• только гражданский служащий
• только руководитель
• и гражданский служащий, и его руководитель
• это будет определено по результатам служебной проверки

159. Что должен делать гражданский служащий, получив от руководителя неправомерное, по его мнению, поручение в устной форме?

• отказаться выполнять поручение, сославшись на его неправомерность
• исполнить поручение и сообщить об этом в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
• представить руководителю в письменной форме обоснование неправомерности поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения
• доложить в письменной форме о случившемся вышестоящему руководителю и исполнять поручение после его подтверждения в письменной форме необходимости его исполнения

160. Под членами семьи государственного гражданского служащего в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" понимаются:

• Родители, супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные)
• Супруг (супруга) и несовершеннолетние дети
• Родители, братья и сестры, супруг (супруга), дети, иные близкие лица
• Супруг (супруга) и дети

161. В какой момент гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы, обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи?

• при поступлении на государственную гражданскую службу
• в течение месяца после поступления на государственную гражданскую службу
• в течение трех месяцев после поступления на государственную гражданскую службу
• в течение года после поступления на государственную гражданскую службу

162. Может ли банк использовать сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи в целях определения его платежеспособности при получении кредита?

• не может
• может с согласия гражданского служащего
• может при наличии письменного согласия гражданского служащего и членов его семьи
• может при наличии письменного согласия представителя нанимателя

163. Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он подавать не обязан?

• супруга (супруг)
• сын, 7 лет
• дочь, 17 лет
• сын, 23 года

164. Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он обязан подать?

• сын, 5 лет
• отец
• родной брат
• бывшая супруга (бывший супруг)

165. Какая последовательность действий правильная?

• издание акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы, затем заключение служебного контракта
• заключение служебного контракта, затем издание акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы
• заключение трудового договора, затем издание акта о назначении на должность государственной гражданской службы
• заключение трудового договора, затем заключение служебного контракта

166. Граждане, замещавшие должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы:

• постоянно при каждом заключении трудового договора
• в течение пяти лет после увольнения с государственной службы
• в течение двух лет после увольнения с государственной службы
• по усмотрению сторон

167. Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в срок:

• 5 дней
• 10 дней
• 30 дней
• 60 дней

168. Может ли представитель нанимателя в связи со служебной необходимостью взамен дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого гражданскому служащему, имеющему ненормированный служебный день, компенсировать исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплатой как за сверхурочную работу?

• не может
• может, так как у представителя нанимателя в данном случае право выбора предоставить указанную гарантию или компенсацию
• может, так как представитель нанимателя в данном случае исходит из интересов государства и финансовых возможностей
• может с согласия гражданского служащего

169. Неисполнение работодателем обязанности при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы, сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы влечет:

• Гражданско-правовую ответственность
• Административную ответственность
• Материальную ответственность
• Уголовную ответственность

170. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет:

• Не менее 10 календарных дней
• Менее 15 дней
• Определяется коллективным договором и не может быть менее семи календарных дней
• Три календарных дня

171. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы?

• 28 календарных дней
• 30 календарных дней
• 35 календарных дней
• 40 календарных дней

172. Сколько календарных дней составляет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет и более?

• 7 календарных дней
• 10 календарных дней
• определяется представителем нанимателя в каждом конкретном случае индивидуально

173. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет НЕ может превышать:

• Для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 50 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 45 дней, для гражданских служащих иных групп - 40 календарных дней
• Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 55 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 45 календарных дней
• Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней
• Ограничения не устанавливаются

174. Гражданский служащий может получить дополнительное профессиональное образование:

• как в Российской Федерации, так и за ее пределами
• только в Российской Федерации
• только в Российской Федерации и других государствах - участниках СНГ
• в Российской Федерации, а также за ее пределами при условии наличия соответствующих международных соглашений

175. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование НЕ является:

• Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе
• Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе
• Результаты аттестации гражданского служащего
• Письменное заявление гражданского служащего

176. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя:

• профессиональную переподготовку и повышение квалификации
• второе высшее образование и профессиональную переподготовку
• стажировку
• подготовительные курсы

177. Денежное содержание гражданского служащего состоит:

• из должностного оклада и оклада за классный чин
• из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат
• из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной поддержки
• из оклада за классный чин

178. Какова ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при стаже гражданской службы свыше 15 лет:

• 20 процентов
• 30 процентов
• 15 процентов
• 25 процентов

179. Учитывается ли стаж муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы:

• да
• нет
• учитывается, если до замещения должностей муниципальной службы гражданский служащий находился на государственной службе
• учитывается в соотношении 2 к 1

180. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются:

• Федеральным законом
• Указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации
• Правительством Российской Федерации
• Руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти в отношении федеральных государственных гражданских служащих, замещающих в этом органе должности федеральной государственной гражданской службы

181. Какую сумму должен выплатить представитель нанимателя гражданскому служащему в случае прекращение служебного контракта, заключенного с нарушением обязательных правил, допущенным не по вине гражданского служащего:

• месячное денежное содержание
• оклад
• два месячных денежных содержания
• представитель нанимателя не должен осуществлять никаких выплат

182. Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет:

• 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин
• 60 лет (данная норма действует до 01.01.2017 ФЗ № 143-ФЗ от 23.05.2016)
• 65 лет
• 70 лет

183. В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему:

• Начисляется в полном объеме во всех случаях
• Не начисляется ни в каких случаях
• Начисляется в случае отстранения на период урегулирования конфликта интересов
• Не начисляется в случае отстранения на период урегулирования конфликта интересов, в иных случаях начисляется

184. Государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе осуществляют:

• Суды
• Органы прокуратуры
• Органы юстиции
• Контрольно-счетная палата РФ

185. Перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации утверждается:

• Законодательным органом субъекта Российской Федерации
• Высшим должностным лицом субъекта Федерации
• Президентом Российской Федерации
• Федеральным законом

186. Каким из перечисленных ниже правовых актов утверждается Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы:

• указом Президента Российской Федерации
• постановлением Правительства Российской Федерации
• приказом руководителя Росреестра
• приказом министра труда РФ